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员工离职管理规定的重要性和内容

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发布时间:2015/11/3 14:37:50 编辑:华商教育热度:4901

1、重要性

员工离职是指员工离开公司,与公司解除劳动合同的行为。无论是员工主动申请离职还是劳动合同到期,又或者是公司主动开除员工,企业和员工都必须认真对待、依法操作。对于企业而言,人力资源管理者在处理企业劳动关系管理时,离职是最后一个纠错的机会,正确的操作员工离职,可以避免发生劳动争议事件。这样一来,离职管理规定就显得特别重要了,必须要规范、全面。

很多员工往往与公司的合作是相聚甚欢,分手难,入职的时候说的全是公司怎么怎么好,离职的时候就把公司扁得一文不值。如果,离职的规章制度越细致,越严格,离职手续办理就会越规范,就越能防止劳动争议事件的发生,所以一定要重视离职管理工作。所以说作为人力资源管理者,在处理员工离职时就要依法办理,细致全面地做好员工的离职面谈及离职交接工作,这样做既可以避免劳动争议,还可以使离职员工工作的衔接井然有序。

2、离职管理规定内容

离职管理规定应该包括以下内容:员工离职的种类(自动请辞、公司辞退或开除、旷工自离等)、离职申请和解除或终止通知、离职面谈、员工离职手续办理流程、离职物品及工作交接、离职表审批权限及责任人、保险关系转移、工资结算方式、员工离职应注意的事项以及离职保密条例等。

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