人力资源管理师：有效培训 不在乎形式只看成效
发布时间：2017/8/7 17:07:11 编辑：华商教育---吴师兄热度：679
什么才是有效培训?华商教育小编下面举例说明：小明刚刚跳了一次槽，理由只是因为新公司比老公司多了许多有效培训机会。
“身边许多朋友不理解我为什么做出这个决定，因为原来的工作很稳定，工资待遇也不低，用朋友的话说，他们争着抢着要进来呢。这些固然好，但我看不到个人的发展空间了。”小明坦言，“说到底，我只是想找个可以帮员工实现个人增值的公司。”
看起来小明似乎很“挑剔”，但问题是，当今社会里，像小明这种“挑剔”的人绝对不止一个。当前求职者对“工作待遇”的要求不断变化，公司提供适当的教育培训、文化娱乐和良好的工作环境等非经济性报酬，日渐成为求职者的精神需求。其中，继续教育与充电培训被列在首位。在很多人眼中，培训作为非经济性报酬，对青年人在工作中进一步提高自身综合素质，有着比“高薪”更重要的意义。
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